Candidatura para: Head of Growth

Buscamos un Head of Growth para liderar estrategias de adquisición, activación y retención en startups de alto crecimiento. Vas a ser la persona responsable de descubrir qué canales y experimentos mueven la aguja, de construir el embudo completo y de trabajar codo a codo con producto y ventas para que el crecimiento sea sostenible. Es un rol para alguien que piensa en sistemas, no en campañas sueltas, y que rinde cuentas por resultados medibles.

Lo que harás

• Diseñar la estrategia de crecimiento: definís la visión de crecimiento a 6 y 12 meses, establecés los canales prioritarios y los experimentos a ejecutar, y alineás esas prioridades con las metas del negocio.
• Construir y optimizar el embudo: mapeás cada etapa del recorrido del usuario, identificás los cuellos de botella y diseñás acciones concretas de adquisición, activación, retención y referido.
• Liderar la experimentación: armás un roadmap de pruebas (de mensajes, de canales, de oferta, de segmentación), definís métricas de éxito para cada una y escalás lo que demuestre impacto.
• Gestionar el presupuesto de crecimiento: asignás la inversión entre canales pagos y orgánicos, monitoreás la eficiencia del gasto y reasignás en función del retorno real de cada canal.
• Trabajar con producto y ventas: coordinás con producto para acelerar la activación y con ventas para mejorar la conversión de leads, asegurando que el crecimiento no se frene por falta de alineación entre equipos.
• Reportar resultados a dirección: definís el sistema de reportería, comunicás avances y aprendizajes de forma clara, y proponés ajustes de estrategia a partir de los datos.

Debes tener

• Experiencia demostrable en growth (Excluyente): al menos 5 años liderando estrategias de crecimiento en productos digitales o startups, con casos concretos de experimentos que hayan movido métricas de negocio.
• Dominio del análisis de datos y reportería (Excluyente): sabés definir cohortes, medir retención, interpretar curvas de activación y usar esas métricas para tomar decisiones.
• Manejo de campañas de medios pagos: conocés en profundidad la pauta digital, sabés diseñar campañas, segmentar audiencias y optimizar el gasto en función del retorno.
• Experiencia en automatización de marketing: sabés armar flujos de email y mensajería que empujen la activación y retención, y entendés cómo integrarlos con la gestión del CRM.
• Pensamiento analítico y comunicación clara: sabés transformar datos en decisiones y explicar tus conclusiones a audiencias técnicas y no técnicas.
• Rectitud de intención y accountability con el trabajo bien hecho: buscamos a alguien que haga lo correcto aunque nadie esté mirando, que asuma la responsabilidad por sus resultados y que no maquille métricas para quedar bien. Valoramos la honestidad radical para decir lo que no está funcionando y la humildad para cambiar de rumbo cuando los datos lo piden.

¿Qué te ofrecemos?

• Un rol con autonomía real: no venís a ejecutar tareas sueltas, sino a definir estrategia y a tener impacto directo en el crecimiento de startups de clase mundial.
• Trabajo 100% remoto: organizás tu día con libertad, siempre que los resultados estén, y sostenemos una cultura donde primero estás vos y tu familia, después el trabajo.
• Crecimiento por capacidad y entrega: tu evolución acá depende de lo que demostrás con tu trabajo, no de antigüedad ni de juegos políticos.
• Un equipo exigente y honesto: trabajás con personas que buscan la verdad en los datos y que valoran el oficio bien hecho como medio de superación.
• Sin espejitos de colores: lo que ofrecemos es real y concreto: desafíos grandes, gente seria y un ambiente donde la transparencia radical es la norma.

Cómo transformamos tu vida a través del trabajo

• Trabajo 100% remoto (a nivel mundial): Libertad geográfica para que estés presente donde más se te necesita: en tu casa y con los tuyos.
• Fomento de la vida familiar: Somos una agencia que celebra el orden del hogar y las prioridades personales. Tu estabilidad familiar es un activo para nosotros.
• Cultura del trabajo bien hecho: Un entorno donde se busca la maestría profesional no por vanidad, sino como un medio de superación personal.
• Un entorno innovador con gran estructura y organización: Para trabajar de forma ordenada, con responsabilidades concretas y un plan de carrera a partir de los 9 meses.
• Aquí podrás crecer a la velocidad de tu curva de aprendizaje: cuanto más rápido aprendés y aplicás el conocimiento adquirido, más puertas se abren para tu carrera en Evox.

Para seguir siendo la agencia de marketing digital que evoluciona marcas en Latam y Europa, queremos asegurarnos de que cada miembro de Evox obtenga las mejores oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en un entorno donde la persona está en el centro.

Cada miembro del equipo de Evox aporta algo único a nuestra empresa. 🤩 Queremos conocerte. ¡Postulate ya!

Quiénes somos

Evox es el ecosistema de marketing digital de más rápido crecimiento en Uruguay. Con personas en 3 países y clientes de clase mundial en América Latina, USA y Europa, somos tan fuertes como los equipos y valores en el corazón de nuestro negocio. Para ofrecer constantemente soluciones de la más alta calidad a nuestros clientes, solo contratamos al 1% de las mejores personas y fomentamos su crecimiento profesional, personal y espiritual en proyectos desafiantes que inspiran superación y crecimiento.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un Head of Growth Senior en Argentina?

En Argentina, un Head of Growth Senior gana en el mercado entre $ 4.500 y $ 6.000 por mes. La remuneración de este rol depende del nivel de seniority demostrado, el alcance de las responsabilidades asumidas, la experiencia previa liderando estrategias de growth en startups y el impacto medible que puedas mostrar en métricas de negocio.

¿Qué hace un Head of Growth senior en Argentina?

Un Head of Growth senior define y ejecuta la estrategia de crecimiento de startups: elige canales, arma el embudo, lidera experimentos y trabaja con producto y ventas para mejorar la adquisición, activación y retención de usuarios. Su objetivo es que las métricas de negocio crezcan de forma sostenible y medible.

¿Qué estudiar para ser Head of Growth en Argentina?

Es un rol que combina marketing, análisis de datos y visión de negocio. Los caminos formativos más comunes pasan por administración, marketing o ingeniería, pero lo que más pesa es la experiencia práctica en canales de adquisición, experimentación y métricas. También ayuda formarse en análisis de datos, automatización de marketing y gestión de proyectos.

¿Dónde contratar un Head of Growth Senior en Argentina?

Evox, en su modalidad de Talent Augmentation, cuenta con heads of growth potenciados por IA, entrenados y seleccionados para potenciar cada área de tu proyecto con inteligencia y velocidad.